Management

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Dans un cadre ‘solution focussed’, vous serez formé comme manager pour réfléchir sur les situations souhaitées et travailler à une solution sans (re)tomber dans un discours de cause à effet.

Le coaching vous aide à prendre de la distance par rapport à une réflexion hypothétique et axée sur les problèmes et à vous concentrer sur la recherche de solutions et l’analyse de la situation souhaitée.

Cette méthode réduit les résistances en vous-même et chez vos employés, en donnant à l’interaction humaine et à la langue un rôle et une valeur centrale, tout en tenant compte des motifs, des qualités et des contributions de chacun.

« La vie est en effet difficile, en partie à cause des difficultés réelles que nous devons surmonter pour survivre, et en partie à cause de notre propre désir inné de toujours faire mieux, de surmonter de nouveaux défis, de nous réaliser. Le bonheur est largement vécu dans la poursuite d’un but, et non dans la réalisation de choses, car notre nature est toujours là pour vouloir passer à la prochaine étape. »
– Albert Ellis

Continuez à vous poser des questions, à être curieux et à trouver des solutions!

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