Uitdagingen op vlak van personeel zijn niet onbekend in zowel kleine als grotere, lokale of internationale organisaties. Elke organisatie heeft zijn eigen specifieke context en uitdagingen. Ons doel is om uw organisatorische beslissingsproces te ondersteunen en uw HR-praktijk en mensen tot bloei te laten komen, door gebruik te maken van valide en betrouwbare bewijzen.
TassCoffee helpt je afstand te nemen van probleemgericht en hypothetisch te denken en te focussen op het zoeken naar oplossingen en het analyseren van de gewenste situatie.
Samen analyseren we of een tijdelijke ondersteuning binnen de organisatie of het HR team verlichting kan bieden of het eerder op zijn plaats is om te ondersteunen bij het intern ontwikkelen van de HR afdeling door het delen van inzichten, ervaring en HR-vaardigheden. In elke optie is het de bedoeling om na afloop op een onderbouwde en zelfzekere manier zelf de organisatie verder uit te tekenen, consolideren of te laten uitgroeien.
Indien dat relevant is, kan TassCoffee beroep doen op verschillende specialisten binnen Human Resources die mee kunnen bouwen aan een gedegen HR beleid en praktijk binnen jouw organisatie.
“Het voornaamste is om niet te stoppen met het stellen van vragen. De nieuwsgierigheid heeft zijn eigen reden om te bestaan.”
– Albert Einstein
Dienstverlening samengevat in een overzicht
Interim Management
- Flexibele en tijdelijke soft HR ondersteuning in de organisatie
- In handen nemen van het volledige selectieproces van de organisatie
HR Advies
- Ondersteunend advies bij en het identificeren van mogelijkheden en oplossen van moeilijkheden binnen de organisatie.
Team & Management Coaching
- De coaching helpt de leidinggevende en/of team afstand te nemen van probleemgericht en hypothetisch te denken en te focussen op het zoeken naar oplossingen en het analyseren van de gewenste situatie. Deze methodiek werkt weerstand verlagend doordat menselijke interactie en taal centraal staan.
HR Expertise
TassCoffee heeft oa HR expertise binnen de domeinen van
- rekrutering
- talent management
- employer branding
- psychosociaal welzijn
- training & development
- functiebeschrijvingen
- personeelstevredenheidsdoorlichting
- werkklimaatverbetering
- retentiebeleid en integratie van buitenlandse werknemers en hun partners
- beleid opleiding en ontwikkeling
- interne mobiliteit
- competentiebeleid
Aon had een acute nood aan een onmiddellijk inzetbare recruiter. Natalie maakte zich meteen het DNA van Aon eigen en had in een mum van tijd voeling te krijgen met het bedrijf. Ondanks onze strikte procedures, in een moeilijke markt met knelpuntberoepen hebben we dankzij Natalie de continuïteit van de aanwervingen kunnen garanderen. Natalie bracht tevens een nieuwe wind in ons aanwervingsproces, waar we nog altijd de vruchten van dragen. Bedankt, Natalie!
Met Natalie heb ik samengewerkt in verschillende omstandigheden. Ik heb haar leren kennen als een rasechte, en mensgerichte HR-professional, enthousiast en altijd open voor vernieuwing. Haar passie ligt vooral bij talentontwikkeling. Ze begeleidt jongeren en zoekende volwassenen om hun talenten te ontdekken en ze in te zetten in een passende job. Bovendien een fijne madam met lekkere koffie!